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Nos encargamos de los contratos, las altas y bajas en la Seguridad Social, y la confección mensual de nóminas y seguros sociales de sus empleados, siempre conforme a la normativa laboral vigente.
Desde el Real Decreto-ley 32/2021, la contratación temporal en España se ha limitado a dos causas concretas, y el contrato indefinido pasó a ser la modalidad general.
Es la modalidad general. Incluye también el fijo-discontinuo, para actividades estacionales o intermitentes.
Para un incremento ocasional e imprevisible de la actividad, o para situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida (máximo 90 días al año, no continuos, en toda la empresa).
Para reemplazar a una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto, o para cubrir un proceso de selección.
De formación en alternancia o para la obtención de práctica profesional, sustituyendo a los antiguos contratos en prácticas y para la formación.
¡Atención! El antiguo contrato "por obra o servicio determinado" desapareció con esta reforma. Usarlo hoy fuera de las dos causas anteriores puede convertir el contrato en indefinido y generar sanciones.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas, jornada completa) | 1.221 € |
| SMI anual | 17.094 € |
| SMI mensual (12 pagas, prorrateado) | 1.424,50 € |
Ningún trabajador puede cobrar por debajo de esta cuantía, con independencia del tipo de contrato, salvo que el convenio colectivo aplicable fije un salario superior.
Sí, pero solo si encajan en alguna de las dos causas admitidas (circunstancias de la producción o sustitución) y respetando los límites de duración y de días al año que marca la ley.
Un contrato temporal celebrado en fraude de ley puede declararse indefinido, con las consecuencias económicas que eso conlleva. Por eso revisamos cada contrato antes de firmarlo.
Sí, la liquidación de cuotas a la Seguridad Social (antiguos TC1/TC2) va incluida en la gestión mensual de nóminas.
Le ayudamos a elegir el contrato adecuado y nos encargamos de toda la gestión laboral desde el primer día.
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